关于绩效工资的说明

 

自从06年工改看到绩效工资这个名词,到08年中央提出提高教师收入,标准是不低于公务员平均工资,老师们就像“狼来了”故事中的那些人们,盼啊盼啊,盼得快要麻木时，快要放弃时, 09年底绩效工资真的来了,并在短时间内快速兑现。没人料到它的来势这么凶猛,甚至给实施地区带来了不小的冲击。因为它不像以往的工改那样可以对号入座, 而是颠覆了93工改以来我们已经习惯的工资组成和分配方案,而且各个学校必须根据教育局的指导意见自己拿出实施方案进行分配。可以说,从上到下,各方面都在摸着石头过河。各学校的校长和人事去县里参加了多次会议,做了多次测算, 提供各种数据给县财政局和教育局以供参考, 最终得出各校可以分配的确切数据。09年的刚处理完, 在昨天的人事会上, 又在安排2010年1月的工资,其中某些数据是当场反复讨论才定下的。现对于老师们关心的热点问题作如下说明，同时欢迎大家为完善绩效工资献计献策,毕竟这次仅仅是09年的清算,不是经济收入的终点,未来的路还很长。

一．本次增资额的计算方法

1． 岗位津贴，根据职称工龄对号入座

2． 工作量津贴，根据课时数计算。教师：平均周课时数/16=月工作量  

班主任：（平均周课时数-1）/16+0.5   中层：（平均周课时数-8或9）/16+1.5

校级副职：（平均周课时数-5）/16+1.6

3.       奖励：综合奖励（每个人都一样）=（教育局下拨总额— 总岗位津贴—总工作量津贴—所有人的已发奖励加班和应得奖励加班）/年平均人数

具体到个人的奖励部分=综合奖励+其个人的已发奖励加班和应得奖励加班

4. 09年应得的个人绩效工资=个人岗位津贴+个人工作量津贴+个人奖励

5. 本次增资额= 09年应得的个人绩效工资—09年已发数

二．对于老师们有疑义的几个问题说明

1． 骨干教师津贴：乡级骨干未增反减，校级县级骨干只增了考核部分，这块拟在2010年1月的工资中补发。

2． 原来的各种岗位补贴和值班费因为列在小工资中，被清算掉了，这次补上。

3. 原来的加班奖励因为已经加在应得项目中，所以不再补发。

4. 在清算已发数时未将部分人员的400元冷饮费放入，增资额多了400，这次扣除。